קרן פנסיה

קרן פנסיה הינה תוכנית לביטוח פנסיוני המבטיחה לכל עובד ועצמאי תשלום חודשי לכל ימי חייו עם פרישתו מעבודה בהגיעו לגיל פרישה (נכון להיום גברים 67, נשים 64) וקרויה גם בשם פנסיה צוברת. הביטוח הפנסיוני כולל שלושה מרכיבים עיקריים:

1.חיסכון פנסיוני לקצבת זקנה – הסכום הנחסך מתורגם לקצבה חודשית החל ממועד הפרישה ולמשך כל חיי הפנסיונר.

2.כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות – קצבה חודשית המשולמת במצבים של אובדן כושר עבודה (בהינתן מינימום 25% אי כושר עבודה ו3 חודשי אי כושר)

3.כיסוי ביטוחי לסיכוני מוות – קצבה חודשית המשולמת במקרה של פטירת המבוטח לשאיריו הזכאים עפ"י תקנון קרן הפנסיה.

בכל החלטה על קרן פנסיה יש להתחשב בפרמטרים הבאים להחלטה:

1. שירות – שירות תביעות, שירות לקוחות. מהירות הטיפול והתפעול משפיעים לא אחת בבחירת קרן הפנסיה.

2.דמי ניהול – קיימים דמי ניהול בגין הפקדה הנגבים מדי חודש וכן דמי ניהול מצבירה הנגבים באופן שנתי.

3.תשואות – באתר פנסיה נט מפורסמים תשואות הקרנות מדי חודש והשפעתם רבה בהחלטה על קרן הפנסיה. יש לבחון בצורה מקצועית תשואה לאורך זמן ולא רק על פני שנה.

4.איזון אקטוארי – בעגה הפשוטה משמעותו כמות התביעות המשולמות לכיסויים הביטוחיים נכות ושאירים אל מול הצפי.


*בעבר היו קרנות פנסיה ותיקות המעניקות פנסיה לפי מספר שנות ותק על בסיס זכויות. משנת 1995 לא ניתן להצטרף לקרנות אלה.

*קרנות פנסיה תקציביות גם כן עובדות על מנגנון זכויות 2% בכל שנה ועד 70% ולא על בסיס צבירה.


נתון מענין:

|ב2008 יצא חוק פנסיית חובה המעגן את זכויות העובד מבחינת הפרשות וכיסויים לכל עובד במדינת ישראל.

|כיום ניתן לעבור מקרן אחת לאחרת ללא שהדבר ייחשב אירוע מס ועל כן התחרות במשק גדולה.

|ב2017 חויבו גם עצמאים להפריש כספים לטובת חיסכון פנסיוני

|קיימות הטבות מס משמעותיות לעצמאים בהפקדה קרי זיכוי של 35% מהפקדותיו וכן התרת הוצאה (הוצאה מוכרת) בשווי המס השולי החל עליו ובהתאם לתקרות הקבועות בחוק.

|קיימות שתי קופות קרנות ברירת מחדל הנבחרות מידי שנה במכרז ומציעות דמי ניהול נמוכים משמעותית באופן יחסי משאר הקופות.

קרן פנסיה

קרן פנסיה הינה תוכנית לביטוח פנסיוני המבטיחה לכל עובד ועצמאי תשלום חודשי לכל ימי חייו עם פרישתו מעבודה בהגיעו לגיל פרישה (נכון להיום גברים 67, נשים 64) וקרויה גם בשם פנסיה צוברת. הביטוח הפנסיוני כולל שלושה מרכיבים עיקריים:

1.חיסכון פנסיוני לקצבת זקנה – הסכום הנחסך מתורגם לקצבה חודשית החל ממועד הפרישה ולמשך כל חיי הפנסיונר.

2.כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות – קצבה חודשית המשולמת במצבים של אובדן כושר עבודה (בהינתן מינימום 25% אי כושר עבודה ו3 חודשי אי כושר)

3.כיסוי ביטוחי לסיכוני מוות – קצבה חודשית המשולמת במקרה של פטירת המבוטח לשאיריו הזכאים עפ"י תקנון קרן הפנסיה.

בכל החלטה על קרן פנסיה יש להתחשב בפרמטרים הבאים להחלטה:

1. שירות – שירות תביעות, שירות לקוחות. מהירות הטיפול והתפעול משפיעים לא אחת בבחירת קרן הפנסיה.

2.דמי ניהול – קיימים דמי ניהול בגין הפקדה הנגבים מדי חודש וכן דמי ניהול מצבירה הנגבים באופן שנתי.

3.תשואות – באתר פנסיה נט מפורסמים תשואות הקרנות מדי חודש והשפעתם רבה בהחלטה על קרן הפנסיה. יש לבחון בצורה מקצועית תשואה לאורך זמן ולא רק על פני שנה.

4.איזון אקטוארי – בעגה הפשוטה משמעותו כמות התביעות המשולמות לכיסויים הביטוחיים נכות ושאירים אל מול הצפי.


*בעבר היו קרנות פנסיה ותיקות המעניקות פנסיה לפי מספר שנות ותק על בסיס זכויות. משנת 1995 לא ניתן להצטרף לקרנות אלה.

*קרנות פנסיה תקציביות גם כן עובדות על מנגנון זכויות 2% בכל שנה ועד 70% ולא על בסיס צבירה.


נתון מענין:

|ב2008 יצא חוק פנסיית חובה המעגן את זכויות העובד מבחינת הפרשות וכיסויים לכל עובד במדינת ישראל.

|כיום ניתן לעבור מקרן אחת לאחרת ללא שהדבר ייחשב אירוע מס ועל כן התחרות במשק גדולה.

|ב2017 חויבו גם עצמאים להפריש כספים לטובת חיסכון פנסיוני

|קיימות הטבות מס משמעותיות לעצמאים בהפקדה קרי זיכוי של 35% מהפקדותיו וכן התרת הוצאה (הוצאה מוכרת) בשווי המס השולי החל עליו ובהתאם לתקרות הקבועות בחוק.

|קיימות שתי קופות קרנות ברירת מחדל הנבחרות מידי שנה במכרז ומציעות דמי ניהול נמוכים משמעותית באופן יחסי משאר הקופות.

בואו נתחבר

    בואו נתחבר

      דילוג לתוכן