ביטוח? פנסיה? מהיום פשוט.
מחברים אותך לעולם שלנו בשפה שלך. תתחבר.

ביטוח? פנסיה? מהיום פשוט.
מחברים אותך לעולם שלנו בשפה שלך. תתחבר.

מצפן המוצרים

לחץ על המוצר וקרא עליו:

קרן פנסיה

קרן פנסיה הינה תוכנית לביטוח פנסיוני המבטיחה לכל עובד ועצמאי תשלום חודשי לכל ימי חייו עם פרישתו מעבודה בהגיעו לגיל פרישה (נכון להיום גברים 67, נשים 64) וקרויה גם בשם פנסיה צוברת. הביטוח הפנסיוני כולל שלושה מרכיבים עיקריים:

1.חיסכון פנסיוני לקצבת זקנה – הסכום הנחסך מתורגם לקצבה חודשית החל ממועד הפרישה ולמשך כל חיי הפנסיונר.

2.כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות – קצבה חודשית המשולמת במצבים של אובדן כושר עבודה (בהינתן מינימום 25% אי כושר עבודה ו3 חודשי אי כושר)

3.כיסוי ביטוחי לסיכוני מוות – קצבה חודשית המשולמת במקרה של פטירת המבוטח לשאיריו הזכאים עפ"י תקנון קרן הפנסיה.

בכל החלטה על קרן פנסיה יש להתחשב בפרמטרים הבאים להחלטה:

1. שירות – שירות תביעות, שירות לקוחות. מהירות הטיפול והתפעול משפיעים לא אחת בבחירת קרן הפנסיה.

2.דמי ניהול – קיימים דמי ניהול בגין הפקדה הנגבים מדי חודש וכן דמי ניהול מצבירה הנגבים באופן שנתי.

3.תשואות – באתר פנסיה נט מפורסמים תשואות הקרנות מדי חודש והשפעתם רבה בהחלטה על קרן הפנסיה. יש לבחון בצורה מקצועית תשואה לאורך זמן ולא רק על פני שנה.

4.איזון אקטוארי – בעגה הפשוטה משמעותו כמות התביעות המשולמות לכיסויים הביטוחיים נכות ושאירים אל מול הצפי.


*בעבר היו קרנות פנסיה ותיקות המעניקות פנסיה לפי מספר שנות ותק על בסיס זכויות. משנת 1995 לא ניתן להצטרף לקרנות אלה.

*קרנות פנסיה תקציביות גם כן עובדות על מנגנון זכויות 2% בכל שנה ועד 70% ולא על בסיס צבירה.


נתון מענין:

|ב2008 יצא חוק פנסיית חובה המעגן את זכויות העובד מבחינת הפרשות וכיסויים לכל עובד במדינת ישראל.

|כיום ניתן לעבור מקרן אחת לאחרת ללא שהדבר ייחשב אירוע מס ועל כן התחרות במשק גדולה.

|ב2017 חויבו גם עצמאים להפריש כספים לטובת חיסכון פנסיוני

|קיימות הטבות מס משמעותיות לעצמאים בהפקדה קרי זיכוי של 35% מהפקדותיו וכן התרת הוצאה (הוצאה מוכרת) בשווי המס השולי החל עליו ובהתאם לתקרות הקבועות בחוק.

|קיימות שתי קופות קרנות ברירת מחדל הנבחרות מידי שנה במכרז ומציעות דמי ניהול נמוכים משמעותית באופן יחסי משאר הקופות.

ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים לבין חברת הביטוח הנקרא גם "פוליסת ביטוח". היות שמדובר בחוזה, מרבית התנאים בו קבועים ואינם ניתנים לשינוי במהלך תקופת הביטוח. כך למשל, אם חברת הביטוח רוצה להעלות את פרמיית הביטוח בעבור ביטוח החיים, היא תוכל לעשות זאת רק לגבי מבוטחים חדשים ולא לגבי מבוטחים קיימים בפוליסה.

ביטוח המנהלים כולל שלושה מרכיבים עיקריים: 

1.חיסכון פנסיוני לקצבת – החיסכון הנצבר מתורגם לקצבה חודשית החל ממועד הפרישה ולמשך כל חיי הפנסיונר.

2.כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות – קצבה חודשית המשולמת בעת מצב בו המבוטח איבד את יכולתו לעבוד באופן חלקי או מלא.

3.כיסוי ביטוחי לסיכוני מוות – קצבה חודשית המשולמת באופן חודשי או חד פעמי במקרה של פטירת המבוטח. 

בביטוח המנהלים בניגוד לקרן הפנסיה, ניתן לקבוע מוטבים ספציפיים לקבלת הכספים הצבורים.


ביטוחי המנהלים, בשונה מקרן הפנסיה, שנפתחו עד שנת 2013 מאופיינים במקדם קצבה מובטח שלא משתנה בהתאם לריבית תחשיבית ותוחלת חיים.


קיימות פוליסות מנהלים שונות ומגוונות הפרוסות על פני השנים ויש לבצע הערכה חכמה הכוללת לקיחת כל המשתנים בעת כל שינוי או ניוד כספים לאפיק אחר.


הסוכנות מתמחה ברזי ביטוחי המנהלים לדורותיהם, מהעבר ומהווה, ואנו מבצעים בדיקה מקיפה הכוללת קבלת מידעים פנסיונים מדויקים, שיקופם אליכם בשפה פשוטה וכמובן ביצוע סימולציה מעמיקה ומקיפה לבדיקת כדאיות הכיסוי ועל פיו מבוצעת החלטה מקצועית משותפת.

קופת גמל

קיימים מספר סוגים של קופות גמל המוכרות בשוק:

קופת גמל להשקעה

מכשיר פיננסי המאפשר להפקיד אליו בצורה חודשית, חד פעמית או שילוב ביניהם עד תקרת המס בכל שנה קלנדרית (70,913 ש"ח נכון להיום). הכספים חייבים במס רווח הון בעת משיכתם בגובה 25% מס על הרווח. ניתן להשאיר סכומים אלו ולהמירם לקצבה ולא לשלם מס זה.

ניתן להשתמש בקופות אלה גם כחיסכון לילדים. כיום קופות הגמל להשקעה מהוות אלטרנטיבה מצוינת להפקדות בבנק ולמקסם את הכספים הפנויים. ניתן לקחת כנגד הקופות גמל הלוואה (במרבית הקופות עד 80% מהכספים) בריבית אטרקטיבית במיוחד.

קופת גמל לקצבה 

אלו קופות שהכספים המופקדים בהן נועד לקבלת קצבה, כלומר לעמית יינתנו תשלומים חודששים החל מהמועד שבו הוא נעשה זכאי לתשלומים אלה (משתנה בהתאם לשנת קופת הגמל). משנת 2008 נחלקות קופות הגמל לקצבה לשני סוגים:

קופת גמל משלמת לקצבה – כאמור בבוא העת תשלם קצבה לעמית.

קופת גמל לא משלמת לקצבה – בבוא העת יעביר העמית את הכספים שהצטברו בה לקופת גמל לקצבה וזו תשלם לו את הקצבה בהתאם למקדם הפנסיה הנקבע. פדיון הכספים נחשב אירוע מס ויגרור תשלום 35% מס (למעט מקרים ספציפיים לדוגמת מצב בריאות/סוציואקונומי נמוך).

קופות גמל הונית

קופות מלפני שנת 2008 שבוצע אליהם הפקדות ופטורים באופן מלא ממס רווחי הון. ניתן לבצע מקופות אלה משיכה בהתאם לאופי הקופה.

יודגש כי החיסרון המרכזי בקופה זו הינו העובדה שאין בה כיסוי הולם למקרי נכות ושאירים בניגוד לאפיקים פנסיונים אחרים קרי קרן פנסיה וביטוח מנהלים.

נתון מענין:

|קופת הגמל להשקעה צמחה מתוך מקום להוות אלטרנטיבה לבנקים ולאור העובדה כי החל משנת 2008 לא ניתן לבצע הפקדות לקופה הונית ומהווה כיום מכשיר פיננסי כדאי ומשתלם במיוחד לחיסכון נזיל הניתן למשיכה בכל עת בתשלום מס על הרווח במגוון מסלול השקעה לבחירה.






קרן השתלמות

קרן השתלמות הינה אפיק חיסכון ייחודי זאת מכיוון שזהו מכשיר חיסכון הוני המאפשר קבלת חיסכון כמענק חד פעמי ולא כקצבה. בנוסף המכשיר משרת את החוסך לטווח הבינוני. ניתן לפדות את הקרן לאחר ותק של 6 שנים.

קרן ההשתלמות מורכבת משני מרכיבים:

הפרשת מעסיק – עד 7.5%. 

הפרשת עובד – כאחוזים מן השכר – לא פחות משליש מהפקדת המעביד ועד 2.5%.

הפקדת המעסיק פטורה כהטבה עד לתקרת שכר של 15,712 (שמביאה לתקרת הפקדה שנתית של 18,864) ולעצמאי עד לתקרה שנתית של 18,480 המזכה בפטור ממס. רווחי הקרן פטורים ממס רווחי הון עד תקרת הפטור.

קרן השתלמות מהווה חיסכון לטווח הבינוני, היא לא זמינה בכל עת וגם כאשר זמינה לא כדאי כלכלית למשוך ממנה כספים.

האם ניתן למשוך כספים לפני 6 שנים?

ניתן למשוך כספים מהקרן כבר לאחר 3 שנים בשני מקרים:

1.למטרות השתלמות ובלבד שתהיינה מוכרות על ידי הקרן (תעודה או תואר למשל אינם מוכרים).

2.במקרה של פרישה לגמלאות (במקרה פטירה הקרן הופכת לנזילה מיד ללא תלות בותק).

 

השלכת ותק 

במצב שבו קיימות שתי קרנות השתלמות בתאריכי פתיחה שונים ניתן למשוך את הקרן השתלמות החדשה יחד עם זו הותיקה באמצעות מנגנון 'השלכת ותק' וכך למשוך שתי קופות באותו זמן על אף שתאריך המשיכה של כל אחת מהן שונה.

נתון מענין

|ניתן להמשיך הפקדות גם לאחר 6 שנות ותק, בעת המשיכה כל הצבירה כולל הפקדות חדשות יהיו פטורים ממס (עד תקרה) ובלבד שלא נמשך אף שקל מהקרן.

|ניתן לקבל הלוואה עד 80% בגין קרן נזילה ועד 50% בגין קרן לא נזילה בתנאים אטרקטיביים שכן קיים עוגן לחברות הביטוח ובתי ההשקעות על החזר ההלוואה.

ביטוח בריאות

ביטוח בריאות הוא פוליסה מסוג שיפוי שנועדה להעניק הגנה כלכלית כנגד מצב שבו אנו נקלעים לקטסטרופה בריאותית הכוללת בעיקרה ניתוחים, השתלות ותרופות. לפוליסה ניתן לצרף כתבי שירות חיוניים המעניקים סיוע במצבים שונים כגון רפואה אמבולטורית, רופא עד הבית, אבחון מהיר, רפואה משלימה ועוד. 

נתון מענין:

בשנת 2016 חלה רפורמה משמעותית בביטוח הבריאות שעיקרה יצירת פוליסת בריאות אחידה בכל החברות ואיסור על מכירת כיסויים כפולים.

גיל כניסה: 70-0

פרמיה: משתנה. אחת לשנתיים החברות זכאיות לעדכן מחיר.

תום פוליסה: כל החיים

תקופת אכשרה: 3 חודשים

ביטוח חיים

ביטוח חיים הוא פוליסה מסוג פיצוי שנועדה להעניק סכום חד פעמי/חודשי להגנה כנגד מקרה פטירה. מטרתו:

1.למנוע קריסה כלכלית של תלויי הנפטר בקרות מקרה פטירה

2.לשמור על אותה רמת חיים אליה הורגלו התלויים לפני פטירה.

נתון מענין:

כיום ביטוחי החיים מוסבים גם כאלטרנטיבה לביטוח חיים למשכנתא כנגד כתב שיעבוד פוליסה. 

גיל כניסה: 18-70

תום פוליסה: 75

פרמיה: משתנה

חריג: מוות מהתאבדות שנה ראשונה לא יכוסה.

ביטוח תאונות

ביטוח תאונות אישיות הוא פוליסה מסוג פיצוי חד פעמי/חודשי/יומי (בהתאם לסעיף הנתבע) שנועדה להעניק הגנה כלכלית כנגד אירוע תאונתי קרי מוות מתאונה (100%), נכות מתאונה (בהתאם לאחוזי הנכות), שברים וכוויות (הפרק הנתבע ביותר ומחושב בהתאם ל"לוח איברים ואחוזים"), אשפוז מתאונה (פר יום) וסיעוד מתאונה (בהתאם להגדרה הסיעודית).

 

 

נתון מענין:

|תאונות אישיות הינה הפוליסה הנתבעת ביותר מבין כלל הפוליסות זאת בגלל נפיצות התרחשות התאונות בחיינו.

|תאונה=מקרה חד פעמי בלתי צפוי שלא אתה גרמת לעצמך במתכוון.

|במאי 2021 נעצרה זמנית מכירת הפוליסה לטובת הוזלת המוצר ויצירת מתווה אחיד בין החברות (בדומה לרפורמה בבריאות)

 

גיל כניסה: 70-3

פרמיה: קבועה 

תום פוליסה: גיל 80

תקופת אכשרה: אין

תקופת המתנה: בגין אשפוז מתאונה – יומיים, סיעוד – 90 יום.

ביטוח מחלות קשות

ביטוח מחלות קשות היא פוליסה מסוג פיצוי המעניקה סכום הכיסוי הנבחר בעת גילוי מחלה קשה מתוך רשימת מחלות קשות ארוכה המתעדכנת מעת לעת בחברות השונות.

 

בחלק מהחברות קיימות אף קבוצות מחלות שונות שמהם ניתן לתבוע פעם שניה מחלה מאותה קבוצה (ובחלק לא) ומידי שנה החברות מוסיפות עוד מחלות לסל המחלות אותם המבוטח יכול לתבוע.

 

 

נתון מענין:

|כיום חיים בישראל 314 אלף חולים ומחלימים מסרטן ומדי יום מתגלים 82 חולים חדשים. מדי מצטרפים למעגל התחלואה 30 אלף ישראלים. סוגי הסרטן הנפוצים בישראל: סרטן השד, המעי הגס, הערמונית וסרטן הריאות.

 

 

גיל כניסה: 0 – 64

פרמיה: משתנה כל שנה.

תום פוליסה: 75. [החל מגיל 65/70 (משתנה בין חברות) הסכום יקטן].

תקופת אכשרה: 3 חודשים

 

פוליסת חיסכון

פוליסת חיסכון הינה מכשיר חיסכון המאפשר הפקדות כל סכום ללא תקרה (זאת בניגוד לקופת גמל להשקעה). ניתן להפקיד באופן חודשי, חד פעמי או בשילוב בין השניים. התחשבנות המס מבוצעת בעת המשיכה בלבד ולא מדי חודש, מה שמאפשר לייצר "ריבית דריבית" על הרווחים הצבורים.

בעת משיכת הכספים נשלם 25% מס ריאלי על הרווחים בלבד.

ניתן לעבור בין מסלולי השקעה ללא שהדבר ייחשב אירוע מס.

בניגוד לקופות הגמל לא ניתן לנייד פוליסת חיסכון מחברה לחברה, יש לפדות תחילה הכספים ואז לבצע הפקדה מחודשת. כמו כן, בפוליסת החיסכון ניתן לקבוע מי המוטבים שיקבלו את הכספים.

יתרונות הפוליסה:

1. שקיפות – כל המידע נמצא באיזור האישי באתר הקרן המנהלת. 

2.ניהול השקעות מקצועי – הכסף מנוהל על יד חברות ביטוח ובתי השקעות המתחרים על תשואות הכספים שלכם ומחזיקים מחלקות שלמות לניהול החסכונות בידי מנהלי השקעות בכירים ומנוסים.

3. דמי ניהול אטרקטיביים – דמי הניהול מעולים בהשוואה למשל לקרן נאמנות שם תשלמו 2%-3% דמי ניהול שנתיים ואף תשלמו דמי משמורת לבנק. כמו כן, בקניה של ני"ע ישירים דרך הבנק תשלמו עמלות קניה ומכירה.


מילה על נומינלי וריאלי

ריבית נומינלית היא שיעור הריבית המשולמת במכשירי השקעה לא צמודים כמו למשל פיקדון בנקאי, הניתן בריבית ידועה מראש. כדי להשוות את הריבית הזו לפיקדון או תוכנית חיסכון צמודת מדד נדרשת "שפה משותפת" המכונה ריבית ריאלית. הריבית הריאלית היא הריבית שמקבל החוסף מעבר לשיעור ההצמדה למדד (האינפלציה).

איך משווים בכל זאת בין השניים כשסביבת האינפלציה העתידית לא ידועה? עפ"י יעד אינפלציה או תחזיות אינפלציה המפורסמות בגופים השונים (בנקים ובתי השקעות בעיקר) כך שניתן להעריך בכמה יעלה מדד המחירים לצרכן אך רק בדיעבד נדע כמה היתה האינפלציה.

כך לדוגמא אם בשנה מסוימת האינפלציה היתה 2% והרווחה היה 5%. אם מדובר במיסוי נומינלי (15%) המאפיין קרנות נאמנות, תעודות סל ופיקדונות בנקאיים המיסוי יהיה 0.75% כי הוא מוטל על הרווח המלא. מנגד,, אם מדובר באפיק מיסוי ריאלי (כמו פוליסת חיסכון), התשלום הוא רק על הרווח בניכוי האינפלציה (כלומר על רווח של 3%) כך ששיעור המס בפועל יהיה זהה לשיעור הנומינלי – 0.75%


תיקון 190

מהו תיקון 190?

בשנת 2012 הוציאה המדינה תקנה חדשה המעניקה הטבות מפליגות בתחום ניהול הכסף הפנוי לבני 60 ומעלה בעל פנסיה של לפחות 4500 ש"ח בחודש, תקנה אשר נועדה בעיקרה לתקן עיוותים קודמים בתחום ומעודדת גמלאים לחסוך ונהל את כספם בצורה חכמה יותר מבעבר.

התיקון מאפשר להפקיד כסף לקופת גמל, לשמור על הכסף נזיל ולהנות מההטבות הבאות:

1.חיסכון משמעותי ביותר בעמלות – אין דמי משמרת לבנק, אין עמלות קניה ומכירה, אין עמלות מינימום ואין קרנות נאמנות יקרות בתוך התיק.

2.מיסוי נמוך – בניגוד לתיק השקעות, המס הינו 15% מהרווח הנומינלי במקום 25% מהרווח הריאלי.

3.דחיית מס – המס משולם רק ביום היציאה מהתוכנית ולא בכל פעם שמוכרים נייר ברווח. המשמעות היא שבמקום שהמס עצמו יירד משווי התיק, הוא נשאר חלק מההשקעה ומניב בעצמו רווחים (ריבית דריבית).

4.אפשרות משיכה כקצבה חודשית ללא תשלום מס בכלל.

5.מעבר מסלולים ללא מגבלה וללא שהדבר ייחשב אירוע מס.

6.אפשרות השקעה בנכסים לא סחירים אשר לרוב נחשבים לבטוחים יותר ותנודתיים פחות. מסיבה זו קופות גמל לרוב מניבות למשקיעים בהם תשואה גבוהה יותר מאשר תיקי השקעות מנוהלים, גם אם מדובר באותו בית השקעות.

7.אפשרות הורשה לדורות הבאים בפטור מלא ממס או במס מופחת (תלוי בגיל הפטירה).

8.שקיפות מלאה של התשואות ויכולת השוואה בין הגופים השונים.

בשורה התחתונה תיקון 190 לפקודת מס הכנסה מהווה צירוף של יתרונות ייחודיים אשר השילוב שלהם ביחד מאפשר למשקיעים למקסם את הרווחים שלהם תוך תשלום עמלות נמוכות ומס מופחת.

למי מתאים?

בני 60 ומעלה אשר מקבלים בפועל פנסיה של לפחות 4500 ש"ח. 

האם ניתו להצטרף לפני גיל 60?

בהחלט. יש לקחת בחשבון כי בכל מקרה לא ניתן לקבל הכספים לפני קבלת קצבה ועמידה בגובה קצבה מינימלי.

 

מומלץ בחום לנצל הטבה ייחודית זו ולבצע פגישה מקצועית עם איש מקצוע מומחה בתחום אשר ימפה את הצרכים הייחודיים של אותו משקיע ויסייע בבחירה נבונה של אופני ואפיקי ההשקעה המתאימה.

 

פרישה ויעוץ פרישה

 

פרישת עובד ויציאה לפנסיה היא מאורע משמח ויחד עם זאת מאורע שחשוב לנהל. במסגרת תהליך הפרישה על הפורש למלא טופס 161 א וכן לבצע החלטות לגבי הכספים הקיימים כמה כסף מעונין לקבל כקצבה, האם מעונין לקבל חלק מהכספים כסכום חד פעמי (עד תקרת הפטור), מהו מספר השנים אותם מעונין להביטוח לאלמנה בקרות מקרה פטירה לאחר הפרישה ומהם האפשרויות העומדות מנגד דוגמת היוון חלק מכספי הקצבה, תקרת המשיכה ההונה בהתאם לצבירתו וצרכיו וכן סוגיות מיסוי אותם יש לקחת בחשבון. 

תכנון נכון של הציאה לפרישה יש בידו לחסוך סכומים לא מבוטלים של כספי הפורש.

אנו ב Connection מלווים כל פורש בעת פרישתו בהכנת המסמכים הדרושים למס הכנסה, אופטימיזציה של פריסת המס האפשרית ותכנון חכם ומובנה בפגישה מקצועית הכוללת במרכזה את רצון המבוטח אל מול האפשרויות אותם ניתן לממש תחת תקרות החוק.

 

תן לנו למקסם ככל הניתן את הכסף הפנסיוני בעת פרישתך בצורה מקצועית, חכמה ומעל הכל קשובה לצרכיך.

 

האם זה עולה לי?

כן. זהו שירות הכולל הכנת ניירת, תכנון מורכב של התיק ופעילות דקדקנית בהתאם למשתנים רבים.

כדי לקבל הצעה לפגישת פרישה מקיפה צור עמנו קשר כעת ונדאג שתקבל את המקסימום שמגיע לך.

ביטוח אובדן כושר עבודה

ביטוח אובדן כושר עבודה הוא ביטוח מסוג פיצוי חודשי בגין מצב שבו אדם איבד את יכולתו לעבוד כתוצאה מתאונה או מחלה הגורמים לפגיעה זמנית או קבועה בשיעור של לפחות 75% ביכולותו לעבוד בתחום עיסוקו או בכל עיסוק סביר אחר התואם את ניסיונו, השכלתו והכשרתו.

ניתן לתבוע את הביטוח עד 75% לכל היותר מהשכר המבוטח (גם אם רכשנו סכום כיסוי העובר זאת).


נתון מענין:

|קיימת הפרדה והבחנה בהגדרת הפוליסה עבור בעלי צווארון לבן לבין בעלי צווארון כחול. בעלי צווארון לבן (ככלל – עבודות לא פיזיות) יכולים לרכוש פוליסה עם הגדרה ספציפית למקצוע לעומת צווארון כחול שלא מפאת סיכויי התביעה הגבוהים משמעותית.

|קרן הפנסיה מכסה כל מבוטח בנכות לפי ההגדרה המורחבת "או בכל עיסוק סביר אחר" ועלויותיה הביטוחיות לרוב נמוכות מפוליסה נפרדת (נקראת גם stand alone) לאובדן כושר עבודה.

|חלק מקרנות הפנסיה מאפשרות לשנות את הגדרת העיסוק באמצעות מוצר "מטריה" המותאמת לבעלי צווארון לבן.


גיל כניסה: 18 ומעלה

פרמיה: משתנה.

תום פוליסה: 62-67 בהתאם לפוליסה. 

תקופת אכשרה: במרבית הפוליסות 3 חודשים.

ביטוח סיעודי

ביטוח סיעודי הוא פוליסה מסוג פיצוי חודשי בגין חוסר יכולתו של אדם לבצע x פעולות מתוך 6 הפעולות הבסיסיות שהוגדרו במבחן ה ADL (לפחות 50% של אותה פעולה): לקום ולשכב, להתלבד ולהתפשט, להתרחץ, לאכול ולשתות, שליטה על הסוגרים ולנוע ולהתנייד בכוחות עצמו.  מצב שבו תגמולי הביטוח יינתנו באופן מלא ללא פעולות אלה הינו "תשישות נפש" (פגיעה קוגנטיבית וירידה משמעותית ביכולת ההבנה והשיפוט).

 

נתון מענין:

|משנת 2016 הפוליסה לא נמכרת יותר לאור תוחלת חיים הצפויה הגבוהה ועל כן לא ניתן להצטרף אליה.

|החלופה המרכזית היום לביטוח הסיעודי הוא ביטוח סיעודי קבוצתי דרך קופת החולים המעניק לרוב 5000 ש"ח למשך 5 שנים.

 

פרמיה: קבועה 

ביטוח משכנתא

ביטוח משכנתא הוא פוליסה מסוג פיצוי שמורכבת מביטוח חיים כנגד מקרה פטירה שם המוטב הוא הבנק למקרה ואחד הלווים במשכנתא נפטר. בנוסף הפוליסה מורכבת מרובד הועד להגן לכסות מקרה בו הדירה ניזוקה ו/או אחד מבעלי הנכס נפגע כתוצאה מנזק שנוצר בדירה קרי שריפה, צנרת וכו')

נתון מענין:

|ביטוח המשכנתא בדירה משמעותית יקר דרך הבנק ממנו לוקחים את המשכנתא על כן מומלץ לבצע סקר שוק מקיף ולבצע זאת דרך סוכן ביטוח 

|זהו ביטוח חובה בעת לקיחת משכנתא ולא ניתן לבחירה לעשותו.

|הכיסויים שונים מחברה לחברה וניתן כיום להרחיב הפוליסה גם להוצאות כמו תכשיטים, תכולה וכו'.

פרמיה: משתנה, יורדת בהתאם לגובה המשכנתא.

תום פוליסה: בעת סיום תשלומי המשכנתא במלואם

חלופה קיימת בביטוח החיים: ביטוח חיים פרטי ושיעבודו לטובת המשכנתא.

בואו נתחבר

    דילוג לתוכן